Fundacja „Dolnośląskie Forum Wodociągowe” zorganizowala w dniu 28.09.2017r. szkolenie na temat: „Prawo pracy w przedsiębiorstwach wodociągowo - kanalizacyjnych”.
Program szkolenia obejmował poniższe zagadnienia:
1. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy – wg ostatnich przepisów
a) umowy o pracę na czas określony w nowym stanie prawnym
b) umowy o pracę w przepisach przejściowych
c) obecnie obowiązujące umowy o pracę – krótka charakterystyka
d) zmiana treści umowy o pracę.
2. Rozwiązywanie stosunku pracy- z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach prawa pracy
a) wypowiedzenie umowy o pracę
b) porozumienie stron
c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie natychmiastowym - omówienie
d) rozwiązanie umowy o pracę z upływem terminu na jaki została zawarta
e) wygaśnięcie umowy o pracę
f) forma oświadczenia woli dot. rozwiązania stosunku pracy
g) instytucja zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
3. Umowy cywilnoprawne
a) różnica pod względem praw pracowniczych umów o pracę a umów cywilnoprawnych – krótka analiza porównawcza
b) stawka minimalna i ewidencjonowanie czasu pracy oraz odstępstwa od stosowania minimalnej stawki.
4.Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
a) prowadzenie dokumentacji pracowniczej, akta osobowe
b) świadectwo pracy - analiza szczegółowa
c) dokumentacja i procedura przejęcia pracowników.
5.Urlopy wypoczynkowe
a) ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego
b) zasady udzielania urlopu w różnych systemach i rozkładach czasu pracy
c) urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowców
d) podstawy i sposoby liczenia urlopów proporcjonalnych – ćwiczenia
e) urlop uzupełniający
f) urlop na żądanie
g) urlop w okresie wypowiedzenia
h) udzielanie i rozliczanie urlopów zaległych
i) urlopy bezpłatne.
6. Rodzicielstwo
a) poszerzenie kręgu osób uprawnionych do korzystania z uprawnień rodzicielskich
b) urlopy rodzicielskie wg nowych przepisów
c) urlopy wychowawcze i ojcowskie (oraz inne uprawnienia) po ostatnich zmianach do Kodeksu pracy
d) łączenie korzystania z urlopów rodzicielskich z wykonywaniem pracy.
7. Czas pracy
a) wymiar czasu pracy i jego ustalanie
b) okres rozliczeniowy, tydzień pracy i doba pracownicza
c) obowiązkowy odpoczynek pracownika
d) czas pracy w podróży służbowej – sposoby rozliczania
e) systemy i rozkłady czasu pracy - omówienie
- podstawowy system czasu pracy – zasady planowania i rozliczania
- równoważny czas pracy, przerywany czas pracy, zadaniowy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, skrócony tydzień czasu pracy, system pracy weekendowej, praca zmianowa – omówienie, możliwości, zalety i wady ich wprowadzenia
f) ewidencja czasu pracy
- tworzenie ewidencji i rozkładów czasu pracy i harmonogramów
- odstępstwa od obowiązku tworzenia rozkładów
g) ruchomy czas pracy – ostatnie zmiany
- sposoby i możliwości wprowadzania
- ograniczenia w stosowaniu oraz korzyści z jego zastosowania
h) praca w godzinach nadliczbowych
- godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej
- rekompensata godzin nadliczbowych czasem wolnym
- płatność za godziny nadliczbowe
i) dyżur (w miejscu pracy i w domu) – możliwość zlecania dyżuru w związku z naruszeniem przepisowych odpoczynków pracowniczych oraz sposoby ich rozliczania
j) praca w porze nocnej
k) praca w niedzielę i święta.
8. Kary porządkowe
a) kara upomnienia i nagany
b) kara pieniężna i ograniczenia w jej stosowaniu
c) odwołania od zastosowanych kar i ich zatarcie
d) uzasadnienie zastosowania kary porządkowej
e) wysłuchanie pracownika na okoliczność popełnienia przewinienia.
9. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy.
a) regulamin pracy
b) regulamin wynagradzania
c) układ zbiorowy pracy
- zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe
- zawieranie układu – rokowania
- rola związków zawodowych w tworzeniu i obsłudze ZUZP
- zmiany do treści układów zbiorowych
- rozwiązywanie układów zbiorowych ( porozumienie stron, wypowiedzenie ZUZP, odstąpienie od stosowania ZUZP).
Szkolenie poprowadziła mgr Ewa Kulig, Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.